الرئيسية
التغيير
1) هل أنت سعيد .
2) هل أنت راض عما وصلت إليه ؟
في العلم , العمل , الوظيفة , العلاقة مع الناس , مع الأهل , مع الزوجة , مع الأولاد , مع الله .
3) ما هي الأمور التي تؤلمني ؟
علاقتي بالله , بزوجتي , بأولادي , بأهلي , بالعمل , بالأقرباء , بالأصحاب ..
4) هل يمكن أن تكون أفضل ؟
5) ما مدى النجاح الذي حققته ؟
في الوظيفة , العمل , انجازات تفيد الأمة , كم طورت من نفسي و هل يوجد تطوير مستمر لي أم لا ؟ .
6) ما هو الانجاز الذي أتمنى أن أتركه ورائي ؟ علم , أولادي ...
7) مجالات التغيير :
أ- في القيم .
ب- في السلوك مع الآخرين .
ت- في أساليب الإدارة و القيادة : مع نفسي , أهلي , أسرتي , عملي ..
ث- التغيير الاجتماعي : الزواج , الأولاد , السكن , العمل ..
ج- التغيير في التخصص و الدراسة .
ح- التغيير في الميول و الرغبات والهوايات .
خ- التغيير في المهارات والقدرات .
د- التغيير في المسؤوليات والصلاحيات ( الصلاحيات تؤخذ و لا تعطى ) .
8) التغيير : - ضرورة - رغبة كامنة .
9) القرار الجاد و المحاولة الجادة .
10) مؤشرات ضرورة التغيير :
أ- الإحباط .
ب- الملل .
ت- كثرة المشاكل ( العمل , الأهل , الزوجة , الأولاد , الفكر , الناس .. ) .
ث- تكرار الفشل .
ج- عدم الانتاجية .
ح- الروتين وضعف الابداع .
خ- عدم الشعور بأهمية الحياة .
د- تفوق المنافسين و الأقران .
11) مبررات التغيير :
أ- لحل المشكلات .
ب- لإثبات الذات .
ت- للقضاء على الملل .
ث- لرفع الكفاءة .
ج- لمواكبة التقدم .
ح- لتحقيق طلبات الآخرين .
12) قواعد في منهج التغيير :
أ- الرغبة في التغيير تنبع من الداخل .
ب- التغيير المادي أسرع من التغيير الفكري , لكن الفكري أثبت .
ت- استعداد الطموحين و المثقفين للتغير أكثر من غيرهم .
ث- الاستعداد للتغيير يزداد بالحوار .
ج- الاحتكاك بالمتميزين يزيد فرص نجاح التغيير .
ح- تحويل الأهداف إلى مشاريع .
خ- لا تغيير من دون مرونة .
د- ثمن التغيير معجل , لكن ثمن عدم التغيير مؤجل .
ذ- التغييرات الكبيرة تحتاج إلى تضحيات كبيرة .
ر- الصبر أساس الوصول إلى النجاح .
ز- الجهل أهم أسباب رفض التغيير .
س- التخطيط السليم يسهل عملية التغيير .
ش- كل التغييرات ستواجه بمقاومة .
ص- التغيير السليم يلتزم بالأخلاق الراقية .
ض- العلاقات الجيدة تقلل المقاومة للتغيير .
ط- التغيير يتطلب فهم السلوك و فهم النفس .
ظ- عدم مراعاة البيئة يقلل التغيير .
ع- تفاءلوا بالخير تجدوه .
غ- أعظم التغييرات هو الذي ينبع من داخل النفس البشرية .
13) مثبطات التغيير و علاجاتها :
أ- الشعور بعدم الراحة > طبيعي و متوقع .
ب- الخوف و التفكير بما سنفقده > دعه يولول ( سنفقد ما لا خير فيه و نكسب ما فيه الخير ) .
ت- الشعور بالوحدة > البحث عن شريك .
ث- عدم تحمل التغيير الكبير > رتب الأولويات .
ج- يجب الوصول إلى الإعلام للوصول إلى أكبر عدد ممكن من الناس بوقت قصير .
ح- لا يوجد موارد كافية > الابداع و الابتكار لطرق جديدة .
خ- التمسك بالماضي > تكوين عادات جديدة .
14) لماذا نقاوم التغيير ؟
أ- الخوف على المكاسب .
ب- الخوف على العلاقات .
ت- الخوف من المجهول .
ث- الخوف من المعارضة .
ج- الخوف من نقص القدرات .
15) خطوات التغيير :
أ- الشعور بالألم ( على الواقع ) .
ب- تحديد الأهداف .
ت- تحديد فجوة الأداء ( الفرق ما بين الواقع و الهدف ) .
ث- دراسة الأسباب ( أسباب عدم الوصول إلى الهدف ) .
ج- تحويل الأهداف إلى مشاريع .
ح- المساندة مطلوبة .
خ- التنفيذ .
16) التغلب على مقاومة التغيير :
أ- بالتطوير و الابداع .
ب- التغلب على الخوف بالتوكل على الله .
ت- الدعاء إلى الله .
1) هل أنت سعيد .
2) هل أنت راض عما وصلت إليه ؟
في العلم , العمل , الوظيفة , العلاقة مع الناس , مع الأهل , مع الزوجة , مع الأولاد , مع الله .
3) ما هي الأمور التي تؤلمني ؟
علاقتي بالله , بزوجتي , بأولادي , بأهلي , بالعمل , بالأقرباء , بالأصحاب ..
4) هل يمكن أن تكون أفضل ؟
5) ما مدى النجاح الذي حققته ؟
في الوظيفة , العمل , انجازات تفيد الأمة , كم طورت من نفسي و هل يوجد تطوير مستمر لي أم لا ؟ .
6) ما هو الانجاز الذي أتمنى أن أتركه ورائي ؟ علم , أولادي ...
7) مجالات التغيير :
أ- في القيم .
ب- في السلوك مع الآخرين .
ت- في أساليب الإدارة و القيادة : مع نفسي , أهلي , أسرتي , عملي ..
ث- التغيير الاجتماعي : الزواج , الأولاد , السكن , العمل ..
ج- التغيير في التخصص و الدراسة .
ح- التغيير في الميول و الرغبات والهوايات .
خ- التغيير في المهارات والقدرات .
د- التغيير في المسؤوليات والصلاحيات ( الصلاحيات تؤخذ و لا تعطى ) .
8) التغيير : - ضرورة - رغبة كامنة .
9) القرار الجاد و المحاولة الجادة .
10) مؤشرات ضرورة التغيير :
أ- الإحباط .
ب- الملل .
ت- كثرة المشاكل ( العمل , الأهل , الزوجة , الأولاد , الفكر , الناس .. ) .
ث- تكرار الفشل .
ج- عدم الانتاجية .
ح- الروتين وضعف الابداع .
خ- عدم الشعور بأهمية الحياة .
د- تفوق المنافسين و الأقران .
11) مبررات التغيير :
أ- لحل المشكلات .
ب- لإثبات الذات .
ت- للقضاء على الملل .
ث- لرفع الكفاءة .
ج- لمواكبة التقدم .
ح- لتحقيق طلبات الآخرين .
12) قواعد في منهج التغيير :
أ- الرغبة في التغيير تنبع من الداخل .
ب- التغيير المادي أسرع من التغيير الفكري , لكن الفكري أثبت .
ت- استعداد الطموحين و المثقفين للتغير أكثر من غيرهم .
ث- الاستعداد للتغيير يزداد بالحوار .
ج- الاحتكاك بالمتميزين يزيد فرص نجاح التغيير .
ح- تحويل الأهداف إلى مشاريع .
خ- لا تغيير من دون مرونة .
د- ثمن التغيير معجل , لكن ثمن عدم التغيير مؤجل .
ذ- التغييرات الكبيرة تحتاج إلى تضحيات كبيرة .
ر- الصبر أساس الوصول إلى النجاح .
ز- الجهل أهم أسباب رفض التغيير .
س- التخطيط السليم يسهل عملية التغيير .
ش- كل التغييرات ستواجه بمقاومة .
ص- التغيير السليم يلتزم بالأخلاق الراقية .
ض- العلاقات الجيدة تقلل المقاومة للتغيير .
ط- التغيير يتطلب فهم السلوك و فهم النفس .
ظ- عدم مراعاة البيئة يقلل التغيير .
ع- تفاءلوا بالخير تجدوه .
غ- أعظم التغييرات هو الذي ينبع من داخل النفس البشرية .
13) مثبطات التغيير و علاجاتها :
أ- الشعور بعدم الراحة > طبيعي و متوقع .
ب- الخوف و التفكير بما سنفقده > دعه يولول ( سنفقد ما لا خير فيه و نكسب ما فيه الخير ) .
ت- الشعور بالوحدة > البحث عن شريك .
ث- عدم تحمل التغيير الكبير > رتب الأولويات .
ج- يجب الوصول إلى الإعلام للوصول إلى أكبر عدد ممكن من الناس بوقت قصير .
ح- لا يوجد موارد كافية > الابداع و الابتكار لطرق جديدة .
خ- التمسك بالماضي > تكوين عادات جديدة .
14) لماذا نقاوم التغيير ؟
أ- الخوف على المكاسب .
ب- الخوف على العلاقات .
ت- الخوف من المجهول .
ث- الخوف من المعارضة .
ج- الخوف من نقص القدرات .
15) خطوات التغيير :
أ- الشعور بالألم ( على الواقع ) .
ب- تحديد الأهداف .
ت- تحديد فجوة الأداء ( الفرق ما بين الواقع و الهدف ) .
ث- دراسة الأسباب ( أسباب عدم الوصول إلى الهدف ) .
ج- تحويل الأهداف إلى مشاريع .
ح- المساندة مطلوبة .
خ- التنفيذ .
16) التغلب على مقاومة التغيير :
أ- بالتطوير و الابداع .
ب- التغلب على الخوف بالتوكل على الله .
ت- الدعاء إلى الله .
